Система поощрения: Внедрение открытой системы поощрения, основанной не только на зарплате, но и на проценте от личных доходов (KPI). Это мотивирует сотрудников продавать больше и на более высоком уровне.
Постоянное обучение: Непрерывное повышение квалификации не только увеличивает их профессиональные навыки, но и преданность работе, так как они воспринимают себя как экспертов.
Стандарты HR: Предоставляем франчайзи готовые образцы должностных описаний, контрольные списки подбора и системы оценки.
Контроль со стороны куратора: Франчайзинговый куратор регулярно проверяет, как сотрудники проходят внутренние оценки, и предоставляет поддержку в решении конфликтных ситуаций с работниками.